Opplæring i LøFT

Når økonomien er utfordrende settes organisasjonens robusthet på prøve. Både ledelsen og medarbeidere må utvikle og fornye seg for å ri stormen av. Da er det særlig viktig å velge framgangsmåter som synliggjør potensialet, styrker konstruktivt tenkesett og samarbeid, og stimulerer handlekraften.

LøFT - løsningsfokusert tilnærming - er en enkel, positiv og praktisk framgangsmåte for vekst og utvikling. Dette gjelder både personer, grupper og hele organisasjoner. Opplæring i LøFT brukt i forhold til organisasjonens kjerneoppgaver er lønnsomt av flere grunner. Nyere forskning viser at mennesker og organisasjoner som er oppmerksomme på sine styrker og suksesser har større robusthet, tenker mer innovativt, og takler motgang bedre. Mennesker og organisasjoner håndterer både medgang og motgang bedre når tenkningen er konstruktiv, følelsen av mestring uttalt, og samarbeidet mellom de involverte positivt.

Alle i organisasjonen kan lære å beherske løsningsfokusert kommunikasjon, til glede for seg selv, samarbeidspartnere, kunder/brukere/pasienter/osv, og kollegaer og ledere. Opplæring i LøFT inneholder ikke krevende teoretiske sammenhenger, men derimot praktisk trening på ferdigheter som er anvendelige i det daglige arbeidet.

Opplæring i løsningsfokuserte kommunikasjonsferdigheter er en investering i menneskers og organisasjoners framtid!